Volkswagen no caminho da redenção, mas às custas de seus empregados

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Agora, que surpresa ver a Volkswagen, esse gigante do automóvel, prometer se reformar enquanto compra bilhetes para a loteria de saída dos empregados. Como se sofrer o Dieselgate não tivesse sido suficiente, agora nos revelam uma estratégia de "reparo" que soa como uma má piada durante um jantar. O que poderia ser mais emocionante? Milhões gastos para seduzir os consumidores e milhares de trabalhadores à margem. Encantador, não é?

A promessa de um futuro radiante… pela metade

Segundo Gunnar Kilian, membro do conselho, "os esforços começam a dar frutos". Mas de que frutos estamos falando exatamente? De pêssegos envenenados, talvez? Entre o fechamento de fábricas e as 35.000 demissões previstas na Alemanha até 2030, nos perguntamos se essa redenção não visa, na verdade, melhorar os números financeiros em vez do bem-estar dos empregados. As promessas de "remuneração" ajustada e férias prolongadas soam bem, mas não há nada de animador quando sabemos que metade dos empregados riria disso se não estivesse chorando.

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Uma ética pendurada em um fio

Falando em ética, a Volkswagen decidiu adotar uma abordagem de economia por meio da redução de pessoal enquanto se gaba da transparência de suas novas ações. Que ironia deliciosa! A sustentabilidade tão apregoada pela marca provavelmente deve ser realizada em um ambiente enxuto, onde cada demissão é justificada por um "é para o bem da empresa". Quem diria que ser uma empresa responsável significaria fazer funcionar a responsabilidade social às custas dos empregados?

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Inovação ou ilusão?

E falemos, então, sobre essas inovações que supostamente devem salvar a situação. A produção do lendário Golf a combustão está se dirigindo para o México. Perfeito, não é? A Europa vende suas bandeiras de golfe para criar elétricos, enquanto os empregados sofrem com a congelamento de salários enquanto promessas de aumentos esplêndidos são feitas para depois. Como se um grande cheque no final de uma peça de teatro pudesse apagar a dor dos cortes orçamentários e dos ajustes de pessoal. Mas, afinal, quem precisa da confiança dos empregados quando se tem um produto que "deve" agradar ao mercado? É um ciclo sem fim, um círculo de vime que se carrega como uma vitrine de loja enquanto se espera o próximo concorrente da moda.

A estrada será pavimentada com boas intenções

É assim que a Volkswagen continua a trilhar seu próprio caminho rumo a uma redenção que nos perguntamos se não é um miragem. Na realidade, ela parece estar a anos-luz de parecer uma verdadeira transformação por meio da inovação e da responsabilidade. Tudo isso terminará em fogos de artifício ou em fumaça? As respostas estão nas palavras suaves dos comunicadores e no silêncio ensurdecedor das fábricas.

Fonte: www.auto-moto.com

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Homme souriant dans une voiture classique.

Clarks

Sou aquele tipo que é chamado quando todo mundo já disse que “é impossível”.Apaixonado por motores, cheiro de graxa e cafés fortes demais, passo os dias reclamando da modernidade enquanto mexo em coisas que andam mais rápido do que deveriam.Tenho opinião sobre tudo — principalmente quando ninguém pede — e nunca faço nada pela metade: ou fica brilhante, ou vira um desastre completo. Mas uma coisa é certa: tédio aqui não tem vez.Acredito que o progresso tem seu valor, desde que não substitua o esforço manual, o bom senso e uma boa e velha chave 12.Meu estilo? Direto, cru, às vezes absurdo, quase sempre engraçado (pelo menos eu rio).Se você procura alguém discreto, politicamente correto e pronto pra dizer o que você quer ouvir… errou de bancada.Mas se o que você quer são ideias, paixão e um papo reto com cheiro de gasolina: bem-vindo.

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  1. Zéphyrin Duval diz:

    C'est choquant de voir une entreprise promettre des changements tout en licenciant autant de travailleurs.

  2. Théodore Maravel diz:

    La stratégie de Volkswagen semble plus une illusion qu'une réelle réforme. Quel dommage pour les employés.

  3. Aurelien Thibaud diz:

    Il est triste de voir une entreprise détruire des emplois pour soi-disant se sauver. Quel paradoxe !

  4. Lysandre Verneuil diz:

    C'est choquant de voir une entreprise déprioriser ses employés ainsi. Les promesses sont vides sans engagement réel.

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